Исчерпывающий перечень лиц, в отношении которых полиция может применить задержание, содержится в статье 14 Федерального закона от 07.02.2011 №3 «О полиции». В частности, к числу таких лиц относятся: лица, находящиеся в розыске за совершение преступления; лица, в отношении которых ведется производство об административном правонарушении; лица, незаконно проникшие либо пытавшиеся проникнуть на охраняемые объекты; лица, в отношении которых поступило требование иностранного государства о выдаче для привлечения к уголовной ответственности за совершенное на территории данного государства преступление и тд.

Срок задержания лиц каждой из категорий устанавливается соответствующим законодательством, однако в любом случае не может превышать 48 часов. Дальнейшее продление срока возможно лишь на основании судебного решения.

Так, согласно статье 27.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок задержания лица не может превышать 3 часа, за исключением случаев задержания лиц, совершивших правонарушение, влекущее в качестве одной из мер наказания административный арест или административное выдворение за пределы Российской Федерации, а также лиц, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, посягающем на установленный режим Государственной границы Российской Федерации и порядок пребывания на территории Российской Федерации, об административном правонарушении, совершенном во внутренних морских водах, в территориальном море, на континентальном шельфе, в исключительной экономической зоне Российской Федерации, или о нарушении таможенных правил, в случае необходимости для установления личности или для выяснения обстоятельств административного правонарушения.

Задержание лица, находящегося в розыске, в том числе объявленном иностранным государством, в связи с совершением преступления, производится в порядке и сроки, установленные статьями 91-94 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. При этом общий срок задержания, исчисляемый с момента фактического ограничения свободы лица, также не может превышать 48 часов. Продлить срок задержания такого лица уполномочен лишь суд, но не более чем на 72 часа.

Факт задержания лица, независимо от основания задержания, подлежит письменному оформлению.

Одним из видов наказаний, предусмотренных Уголовным Кодексом Российской Федерации, являются исправительные работы, которые назначаются только в качестве основного вида наказания.

Данный вид наказания заключается в исправительно-трудовом воздействии на осужденного по месту его основной работы, а при его отсутствии - на объектах, определяемых органами власти по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

Наказание в виде исправительных работ может быть назначено на срок от 2-х месяцев до 2-х лет. При этом из заработной платы осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.

Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами 1-ой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до    3-х лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы. При этом 1 день принудительных работ или 1 день лишения свободы засчитывается за 3 дня исправительных работ.

Действующим антикоррупционным законодательством установлены особенности дальнейшего трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих после увольнения со службы.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» бывшие государственные и муниципальные служащие, замещавшие должности, входящие в утвержденные перечни должностей с коррупционными рисками, имеют право замещать на условиях трудового договора должности в организации, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в их должностные (служебные) обязанности, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

В случае трудоустройства без получения согласия комиссии или принятия комиссией решения об отказе в согласовании трудоустройства трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим подлежит расторжению на основании ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил его заключения.

Кроме того, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином указанной категории в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Неисполнение указанной обязанности является административным правонарушением, предусмотренным ст. 19.29 КоАП РФ, и влечет наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.